1- YILLIK İZİN |
Hizmete
göre; |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci
maddesi. |
1-Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı
zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. |
1
yıl için 20 gün |
2-Birbirini izleyen iki yılın izni bir
arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait
kullanılmayan izin hakları düşer. |
10
yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün |
3-Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme
tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık
ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. |
|
4- Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş
için en çok ikişer gün eklenebilir. |
|
5- İzne esas 'hizmet süresinden', kazanılmış
hak aylığında değerlendirilen süreler ile askerlik süreleri anlaşılmalıdır. |
2- SAĞLIK İZNİ (ŞUA İZNİ) |
Hizmeti
sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personel. |
30 gün |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 103 üncü maddesinin 3 üncü fıkrası. |
1-Her
yıl yıllık izne ilave olarak kullanılır. |
3- MAZERET İZNİ (ANALIK İZNİ) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
16 Hafta |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü
maddesinin (A) fıkrası. |
1- Çoğul gebelik durumunda,
doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. |
(Doğum
öncesi Sekiz+ Doğum Sonrası Sekiz) |
2- Beklenen doğum
tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun
olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan
önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen
çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. |
|
3-Doğumun erken
gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan
bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi
analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise
doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum
sonrası analık iznine ilave edilir. |
|
4-Doğumda veya doğum
sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine
memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. |
4- MAZERET İZNİ (EVLAT EDİNME) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
8 Hafta |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü
maddesinin (A) fıkrası. |
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte
veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat
edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten
itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı
verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır. |
5- MAZERET İZNİ (BABALIK) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan erkek memurlar |
10 Gün |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü
maddesinin (B) fıkrası. |
Memura, eşinin
doğum yapması halinde talebi üzerine
verilir. |
6- MAZERET İZNİ (EVLİLİK) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
7 Gün |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü
maddesinin (B) fıkrası. |
1- Memurun kendisinin veya
çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine verilir. |
2- Kanunda yazmasa da, evlilik izni, memurun tercihine
bağlı olarak resmi nikah veya düğün tarihinden itibaren hesaplanarak
verilebilir. |
7- MAZERET İZNİ (ÖLÜM) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
7 Gün |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü
maddesinin (B) fıkrası. |
Memura eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin
ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği
üzerine verilir. |
8- MAZERET İZNİ (Diğer Durumlar) |
657
sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
10 Gün |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 104 üncü maddesinin (C) fıkrası. |
1- Memura babalık, evlilik
ve ölüm halleri dışında zorunlu sebeplerde mazeretine bağlı toptan veya
bölümler halinde 10 gün izin verilebilir. Zaruri
hallerde öğretmenler hariç olmak üzere, bir sefer daha 10 gün izin
verilebilir. Bu durumda, bu süreler yıllık
izinden düşülür. |
9- MAZERET İZNİ (SÜT İZNİ) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan kadın memurlar |
Doğum sonrası analık izni
bitiminden sonra; |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü
maddesinin (D) fıkrası. |
1- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde
kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun
tercihi dikkate alınır. |
İlk
altı ay 3 saat |
İkinci
altı ay 1,5 saat |
|
10- MAZERET İZNİ (ENGELLİ ÇOCUK) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
10 Gün |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü
maddesinin (E) fıkrası. |
1-Memurlara; en az yüzde 70
oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun Hastalanması halinde
hastalık raporuna dayalı olarak ana veya
babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla verilir. |
2-Engelli
ya da süreğen hastalı olan çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması gerekmektedir. |
11- MAZERET İZNİ (Süt İzni Verilmeksizin İlave
Analık İzni) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
Birinci Doğumda 2 ay |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü
maddesinin (F) fıkrası. |
1-Çoğul doğumlarda
belirtilen sürelere 1 ay eklenmektedir. |
İkinci
Doğumda 4 ay |
2- Çocuğun engelli doğması
veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti
hallerinde bu süreler on iki ay olarak
uygulanır. |
Üçüncü
Doğumda 6 ay olmak üzere günlük çalışma süresinin yarısı |
3-Evlatlık edinen memurlar
da bu izinden yararlanabilmektedir. |
12- HASTALIK İZNİ (UZUN SÜRELİ HASTALIK HALLERİ) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli
bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık
hallerinde ise 12 aya kadar. |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci
maddesi |
1-Memura uzun bir süre
tedavi ihtiyacı gösteren hastalıklarda özlük
hakları korunarak verilir. |
2-Memurun
hastanelerde yatarak gördüğü tedavi süreleri de
hastalık izni olarak dikkate alınır. |
3-Hastalık
izni kullanan memurun iyileşememesi halinde belirtilen süreler kadar ilave
izin verilir. Bu süre zarfında da memur
iyileşemezse malulen emekliye sevk edilir. |
13- HASTALIK İZNİ (KISA SÜRELİ HASTALIK HALLERİ) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
Tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün,
bir evvelki raporda doktor tarafından kontrol muayenesi öngörülmüş ise en çok
10 gün daha |
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları
İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik |
1-Bir takvim yılı
içerisinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez. Bu süre geçtikten sonra verilecek hastalık raporları
Sağlık Kurulu olarak düzenlenmek zorundadır. |
14- REFAKAT İZNİ |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
Refakat izni üç aydır. Ancak gerekli görülürse
bir üç ay daha verilebilir. |
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları
İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik |
1-Memurun bakmakla yükümlü
olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana,
baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya
tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi
şartıyla verilmektedir. |
2-Memurun
aylık ve özlük hakları korunmaktadır. |
15- AYLIKSIZ İZİN (UZUN SÜRELİ HASTALIK HALİ) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
18 aya kadar |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü
maddesinin (A) fıkrası. |
1-Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun
süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık halleri için verilen aylıklı
izinlerin sonunda hastalığın devamı halinde
verilebilmektedir. |
16- AYLIKSIZ İZİN (DOĞUM SEBEBİ İLE) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
24 aya kadar |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü
maddesinin (B) fıkrası. |
1-Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni
süresinin veya süt izni hariç doğum sayısına bağlı olarak verilen izin
süresinin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden
itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar
verilmektedir. |
17- AYLIKSIZ İZİN (EVLAT EDİNME) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
24 aya kadar |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü
maddesinin (C) fıkrası. |
1-Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle
birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin
münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, istekleri
üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin
verilir. Evlat edinen her iki eşin memur
olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi
geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere
kullandırılabilir |
18- AYLIKSIZ İZİN (YURTDIŞI GÖREVLİ VEYA EĞİTİM) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
Görev veya Öğrenim Süresi Kadar |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü
maddesinin (D) fıkrası. |
1-Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade
etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dahil olmak üzere burslu
olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen
veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay
süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer
personel kanunlarına tabi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca
gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye göre izin
verilenlerin memur olan eşlerine görev veya
öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir. |
19- AYLIKSIZ İZİN (5 HİZMET YILI DOLANLAR) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
En Fazla İki Defa Kullanılması Şartıyla 1 Yıla
Kadar |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü
maddesinin (E) fıkrası. |
1-Yıllık izinde esas alınan
süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olanlara isteği halinde en fazla iki defa kullanılması kaydıyla bir yıla kadar
izin verilir. |
2-Sıkıyönetim,
olağanüstü hal veya genel hayata müessir afet hali ilan edilen bölgelere 72
nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev
süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. |
|
20- AYLIKSIZ İZİN (ASKERLİK) |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
Askerlik Görevi Süresince |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 üncü
maddesinin (F) fıkrası. |
1-Memuriyet hizmetleri sırasında askerlik
hizmetini yerine getirmek için aylıksız izne
ayrılanların kadroları saklı tutulur. |
21- YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA |
657 sayılı Devlet Memurları
Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar |
Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı
tarihi takip eden aybaşına kadar |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 43 üncü
maddesi. |
1-Bu izinden yararlanmak
isteyen memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından
itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun
yarısı esas alınarak ödeme yapılır. |
2-
Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat
hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi
için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri
yarım olarak dikkate alınır. |
3-
Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. |
4-Bir
çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur
olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de
istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü
maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı
maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin
bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır. |
5-
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu
haktan yararlanamayacak memurlarla ilgili Bakanlar Kurulu henüz
yayımlanmamıştır. |
|
|
|
|